BG | EN


Novo Nordisk  Оffice  Sofia                                                           Екип: Здравка Нисторова, Юри Танов, Мартин Ряшев                                                         фотограф: Минко Минев                                                         видео: shortSHOTS
 

Концепция
Проектът ни за новият офис на Novo Nordisk в гр. София, има за цел да трансформира работната структура на българският клон на норвежкият фармацевтичен лидер, като създаде по-ефективна среда, стимулираща колаборацията и екипната работа. Навикът на служителите, които са работили повече от 15 години в кабинетна структура и нагласата им към предстоящата голяма промяна, ни мотивира да разработим модел по който тази трансформация да стане осмислено, безболезнено и с положителен емоционален заряд, като същевременно се отрази съвременната специфика в работата на компанията и се подобри комфорта и ефективността на служителите. За тази цел създадохме съвременен офис, осигуряващ нужните пространства за интеракция между служителите, в съчетание със зони, в които да се чувстваш комфортно и уютно, като в твое „собствено“ пространство. По този начин осигуряваме нужният плавен преход към работа в отворени пространства, с гъвкав начин на ползване на различните зони от всеки служител. .




Баланс и единство
Работното пространство в една международна компания, носи комбинация от различни характеристики и послания. От една страна имаме скандинавските корени на компания с над 100 годишна история, с ясен профил във фармацевтичният сегмент, а от друга южняшкия характер на българските служители. Новият офис на Novo Nordisk съчетава силните страни на тези две водещи линии, като набляга на светли изчистени форми, минималистичен дизайн, подчертано използване на белият цвят и индустриалните елементи от конструкцията и инсталациите на сградата, умело преплетени с цветни пастелни нюанси, отворени преливащи пространства, уютни меки зони, с изобилие от текстил, филц и дърво.


Гъвкавост и преливане
Всеки човек притежава собствен характер и също както различните позициите в компанията имат нужда от различни умения, така и доброто работно пространство, трябва да може да осигури нуждите на всички, като ги направи по-успешни и добри в постигането на целите си. За тази цел осигурихме пет основни пространствени концепции –  Фокусирана работа, Екипна работа, Социални контакти и обмен на опит, Колаборация и срещи, Приемна зона. Разпределени равномерно из целия офис и редуващите се по ходовата линия, те дават възможност, с лекота да се преминава от един тип на работа към друг, да се обменя опит и да се общува от колегите. Често тези зони навлизат една в друга и създават разнообразни сепарирани кътове за един или двама души в по-общия план.



Човешки мащаб
В основата на всяко интериорно пространство трябва да седи човекът, със своето възприятие, движение и нужди. Правилното структуриране на размера на екипите, изграждането на връзки между тях и осъзнатото редуване и обособяване на зони за различните активности, съобразени с ергономията и добрите практики, позволяват създаване на пространства с човешки мащаб, които разчупват дългия 60-метров план на сградата.



Естествена светлина
Дълги години за добри разпределения на офисите се считаха, такива, в които беше осигурена естествена светлина за работните места. С еволюцията на съвременните работни пространства, в съчетание с възможностите за работа от вкъщи, критериите за качество на един офис също се промениха и това вече не е достатъчно. За да бъде ценна, търсена и ползвана от служителите, всяка от основните зони, трябва да има добър достъп естествена светлина и гледки. В офиса на Novo Nordisk, ние разположихме зоните за колаборация и социални контакти в едни от привлекателните части на сградата, с пряк достъп до терасите, гледката към зеления вътрешен двор и планината, без от това да бъдат ощетени стандартните работни места. По този начин дизайнерското решение отразява ценностите на компанията, по отношение на равнопоставеността, грижата за човека и природата и предразполага прилагането на най-добрите работни практики.


Работен комфорт
Структурирайки пространствата разделени на по-малки и разместени зони, ние запазваме визуалната връзка по между им, като в същото време осигуряваме и по-добро акустично сепариране. Внимателния подбор на абсорбиращи акустични елементи за различните зони, създава характерен изглед и излъчване, като те са съобразени с нуждите на конкретното пространство. По този начин решавайки функционалните изисквания за тиха и уединена среда, същевременно оформяме пространството и визуално. Основен фокус е и ергономията, постигната с висок клас столове, като всички работни станции са с бюра с регулируема височина, а в колаборация с Novo Nordisk, обсъдихме типологията на работа и по нея разпределихме зоните, така че хората да могат често и удобно да сменят работната си позиция и заобикалящата ги обстановка. Това гарантира по-добро както физическо, така и ментално здраве през целия работен ден.


Цветове и форми
Внимателния подбор на цветови тонове, внедрен в Color code на офиса, спомага за по-интуитивното навигиране в разпределението. Зоните за по-тиха работа са в по-студени тонове, а пространствата за динамична работа, споделяне и комуникация са в по-топли и активни цветове.  Формите следват естественото движение вътре в офиса, ортогоналните акустични елементи са в работните зони, докато овалните и по-нестандартни форми са в зоните за колаборация и социални контакти. Флуидния характер на обемите и овалните форми осигуряват балансирано закътване и плавното преливане между зоните, а ходовите линии, подчертани с линейно осветителното тяло по цялата дължина на офиса, изграждат един своеобразен гръбнак на цялата структура. 


User Experience
Новият офис на Novo Nordisk се прие изключително бързо и лесно от служителите. Планирането и избраните решения в интериора, създават необходимия интуитивен начин на ползване, който бе естествено възприет, без нужда от допълнително обучение. От първия ден, хората ползваха новите пространства с усмивка, без притеснение от промяната, откривайки колко по-удобни и практични са новите работни зони и колко по-социална и ефективна може да бъде работата в новия офис.